(MF0237_3) Gestión Administrativa De Las Relaciones Laborales
Horas: 210 Formato: HTML
Objetivos
Objetivos Generales
- Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.
- Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa.
- Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales.
Objetivos Específicos
- Conocer el contenido necesario sobre legislación en materia laboral, Constitución Española, Estatuto de los Trabajadores/as, Ley General de la Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales.
- Conocer los elementos fundamentales de un convenio colectivo.
- Cumplimentar el modelo de contrato oportuno a través del medio informático.
- Tramitar la documentación necesaria en los supuestos de modificación, suspensión y extinción ante el órgano competente.
- Identificar y calcular cada tipo de prestación en un caso concreto.
- Cumplimentar la estructura del recibo de salarios.
- Identificar los documentos de cotización y liquidación a la seguridad social.
- Calcular las nóminas para situaciones especiales.
- Gestionar incidencias relativas a enfermedad profesional y otras contingencias.
Descripción
UF0341: Contratación laboral
Unidad 1: Legislación básica de aplicación en la relación laboral
- El derecho laboral y sus fuentes
- La constitución española
- El estatuto de los trabajadores
- Ley orgánica de libertad sindical
- Ley general de la seguridad social
- Inscripción de las empresas en la seguridad social
- Ley de prevención de riesgos laborales
- La negociación colectiva
Unidad 2: Contratación de recursos humanos
- Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo
- El contrato de trabajo
- Obligaciones con la seguridad. derivadas del contrato de trabajo
Unidad 3: Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo
- Modificación de las condiciones de trabajo
- Suspensión del contrato de trabajo
- Extinción del contrato de trabajo
- Indemnización en función del tipo de extinción del contrato
- Actuación ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato
Unidad 4: Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal
- La información al empleado
- El expediente del trabajador
- La comunicaciones en la gestión administrativa del personal
- Procedimientos de seguridad y control de asistencia
UF0342: Cálculo de prestaciones de la Seguridad Social
Unidad 1: Acción protectora de la seguridad social (I)
- Acción protectora de la seguridad social
- Rentas de referencia en el cálculo de determinadas prestaciones
- Asistencia sanitaria
Unidad 2: Acción protectora de la seguridad social (II)
- Subsidios
- Pensiones
- Indemnizaciones por lesiones permanentes
- Otras prestaciones
UF0343: Retribuciones salariales, cotización y recaudación
Unidad 1: Retribución salarial (I)
- Retribución salarial
- Estructura del recibo salarial
- Concepto de salario
- Tipos de percepciones
Unidad 2: Retribución salarial (II)
- Los complementos salariales
- Retribuciones de vencimiento superior a un mes
- Retribuciones de carácter no salarial
Unidad 3: Cotizaciones al régimen general de la Seguridad Social
- La cotización de empresa y trabajador al régimen general de la Seguridad Social
- Documentos de liquidación de cuotas
- Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la seguridad social
Unidad 4: El impuesto sobre la renta de las personas físicas (I)
- La cotización de empresa y trabajador al régimen general de la Seguridad Social
- Retenciones salariales a cuenta del IRPF
Unidad 5: El impuesto sobre la renta de las personas físicas (II)
- Determinación del tipo de retención
- Cálculo del importe de la retención
- Regularizaciones de retenciones
- El certificado de retenciones
UF0344: Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos
Unidad 1: Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos (I)
- Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos
- Tablas del sistema
- Carga de datos relativos a la empresa
- Carga de datos de los trabajadores
Unidad 2: Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos (II)
- Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios
- Generación de documentos
- Gestión de recursos humanos
- control de acceso y utilidades
65 Horas
120 Horas