Objetivos
- Identificar las situaciones de acoso sexual y desarrollar actuaciones para prevenirlas. Además, alcanzaremos los siguientes objetivos específicos:
- Definir conceptos básicos relacionados con el acoso sexual.
- Analizar el problema del acoso sexual y el acoso por razones de sexo en el ámbito laboral.
- Estudiar la normativa sobre acoso sexual a nivel internacional y nacional.
- Analizar la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Conocer el alcance de la responsabilidad empresarial y de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras en relación con el acoso sexual en el ámbito laboral.
- Indicar las medidas y propuestas para la negociación colectiva a través de convenios y planes de igualdad en materia de acoso sexual.
- Explicar los protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
Descripción
- Unidad 1. Introducción y conceptos básicos.
- Conceptos previos.
- Acoso sexual.
- Acoso por razón de sexo.
- Manifestaciones de acoso.
- Unidad 2. Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
- Introducción.
- Consideraciones sobre el acoso sexual y el acoso por razones de sexo en el trabajo.
- Consecuencias.
- Recomendaciones y propuestas de mejora.
- Unidad 3. El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional).
- Introducción.
- Normativa internacional.
- Normas comunitarias.
- Legislación española.
- Unidad 4. Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Aspectos generales de la Ley.
- Novedades de la Ley respecto a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
- Medidas a implantar a través de la Ley.
- Nueva Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
- Unidad 5. Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y RLT.
- Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Procedimiento de prevención y actuación ante situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Buenas prácticas empresariales ante situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Unidad 6. Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad.
- Convenios Colectivos para situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Planes de Igualdad.
- Unidad 7. Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
- Definición de protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.
- Para qué sirve un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.
- Cómo se elabora un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.
- Contenidos del protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.