Objetivos
Descripción
- Unidad 1. La diferencia entre reclutar y seleccionar.
- Formas de reclutar.
- Formas de seleccionar.
- Tipos de reclutadores.
- Tipos de seleccionadores.
- Unidad 2. La entrevista.
- Claves de la entrevista: contenido, dirección, aprender a sondear competencias.
- Cronograma ideal de una entrevista.
- Tipos de entrevistadores.
- actitudes verbales y no verbales del entrevistado.
- actitudes verbales y no verbales del entrevistador.
- actitudes a desarrollar para desarrollar buenas entrevistas.
- actitudes que deben modificarse para desarrollar buenas entrevistas.
- Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista.
- Medios materiales.
- Unidad 3. Esquema y fases de la entrevista.
- Esquema y fases de la entrevista.
- Información sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajo.
- Perfil profesional y psicológico del candidato.
- La entrevista de selección por competencias. Entrevistas focalizadas / incidente crítico.
- Unidad 4. Evaluación de la entrevista.
- En el proceso.
- Datos objetivos.
- Información psicológica.
- Presentación de informes.