Planes de igualdad en la empresa, registro retributivo y brecha salarial. Nuevas obligaciones. Sensibilización en igualdad.
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Objetivos
- Proporcionar los conocimientos teóricos introducidos por la nueva normativa sobre la Ley de Igualdad.
- Determinar la relación existente entre los planes de igualdad y la negociación colectiva.
- Aprender a efectuar los diagnósticos necesarios por materias para acometer la negociación de un plan de igualdad.
- Obtener una visión general y exacta de los objetivos, las medidas, los plazos y los indicadores de los planes de igualdad, teniendo en cuenta las materias mínimas que deben abordarse en el mismo.
- Dar las claves para la puesta en marcha de un plan de igualdad desde un enfoque eminentemente práctico.
- Poner en marcha instrumentos para favorecer el seguimiento de los planes de igualdad.
- Delimitar la aplicación del principio de transparencia retributiva a través de los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos y el derecho de información de las personas trabajadoras.
- Dar a conocer los elementos retributivos que debe incluir el registro retributivo, así como los indicadores para la medición y fórmulas de cálculo de la brecha salarial de género.
- Estudiar lo que es una auditoría retributiva y el contenido de la misma.
- Aprender a gestionar la brecha salarial de género.
Descripción
- Unidad 1. El plan de igualdad en la empresa.
- Aspectos generales a tener en cuenta para elaborar el plan de igualdad.
- Marco normativo. Nueva regulación de los Planes de Igualdad y nuevas obligaciones.
- Definición plan de igualdad
- Objetivos de un Plan de Igualdad en la empresa y sus beneficios.
- Qué empresas están obligadas a tener desarrollado un Plan de igualdad.
- Plazos para adaptarse a la Política de Igualdad y de implantación.
- Qué se necesita para implementar un Plan de Igualdad en la empresa.
- El distintivo de igualdad. Procedimiento para su obtención.
- Elaboración de planes de igualdad.
- Creación de la comisión negociadora del Plan de Igualdad.
- Contenido mínimo del Plan de igualdad
- Cómo elaborar un Plan de Igualdad y sus distintas fases.
- Dónde y cómo se registra el Plan de Igualdad.
- Nueva obligación: Incluir Auditoria retributiva en el Plan de igualdad.
- Depósito de medidas y protocolos para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo. ¿Qué empresas están obligadas?
- Aplicación práctica. Los 7 pasos a seguir para elaborar el plan de igualdad
- Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Aspectos generales a tener en cuenta para elaborar el plan de igualdad.
- Unidad 2. Igualdad retributiva y brecha salarial de género.
- La igualdad retributiva en una empresa y la brecha salarial de género
- Análisis, medición y cálculo de la brecha salarial de género. Líneas de actuación para combatir la brecha salarial.
- Registro retributivo.
- Sanciones por falta de registro retributivo.
- Unidad 3. Inspección y régimen sancionador.
- Las actuaciones de la Inspección de Trabajo por los Planes de Igualdad.
- Infracciones y sanciones ante incumplimientos de las empresas en materia de planes de igualdad.
- Unidad 4. Conclusiones prácticas.
- Respuestas a cuestionas prácticas
- Unidad 5. La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
- Conceptos básicos:
- Conceptos generales sobre igualdad de oportunidades.
- Conceptos relacionados con el ámbito educativo y la formación.
- Conceptos relacionados con el ámbito laboral.
- Hombres y mujeres: diferentes pero iguales.
- Igualdad legal e igualdad real:
- El principio de igualdad.
- Tipos de discriminación.
- Usos y costumbres.
- Políticas y planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres:
- Empleo.
- Educación.
- Salud.
- Legislación relativa a la igualdad de oportunidades.
- El sexismo en la comunicación humana:
- Comunicación humana y cultura.
- La imagen de las mujeres en la publicidad.
- Alternativas para una comunicación verbal no sexista.
- Conceptos básicos:
- Unidad 6. El empleo y otros ámbitos para la igualdad de oportunidades.
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- Conceptos básicos del mercado laboral: población, oferta y demanda, segregación…
- Factores que influyen en la contratación laboral de hombres y mujeres.
- Contribución de hombres y mujeres al trabajo.
- Porcentaje de participación paritaria en el mercado laboral.
- La igualdad de oportunidades como instrumento de mejora del empleo: legislación vigente.
- Distribución del tiempo según el género.
- Otros ámbitos para el ejercicio de la igualdad: Educación y formación / Participación social y política:
- Educación y formación.
- Participación social y política.
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- Unidad 7. La desigualdad y la violencia de género.
- Conceptos básicos sobre la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
- Violencia de género: Ciclo básico de la violencia. Concepto y factores que influyen.
- Formas de violencia contra las mujeres:
- Modalidades.
- El acoso sexual en el trabajo.
- Costes económicos y sociales de la violencia de género.
- Medidas contra la violencia de género:
- Apoyo institucional.
- Cambio de actitudes individuales para obtener nuevos modelos sociales.
- Proyectos de prevención para la violencia de género.